Dessa förhandlingar kan sluta med att antalet personer som faktisk sparkas blir mindre än det antal som först varslades, faktiskt så är det oftast fallet. Den första delen av förhandlingen handlar om att få ner antalet varslade personer, nästa steg är att försöka hitta andra en annan position till den varslade personen. Det sista steget är att fastställa turordningen där ofta sist in först ut principen gäller men det är möjligt för företaget och facket att komma överrens om undantag.

Jag hoppas verkligen att det företag du arbetar på inte varslar, jag har själv arbetat på företag med aktuella varsel och osäkerheten ger de anställda en väldigt dålig miljö. Det kan under perioder vara svårt att fokusera på arbetet när man är orolig för framtiden.

Läs mer om varsel här på Wikipedia